V České republice je povinnost náhradního plnění upravena zákonem č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti.
Zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci musí zaměstnávat osoby se zdravotním postižením v povinném podílu 4 % z celkového počtu zaměstnanců.
Pokud zaměstnavatel nesplní povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením, může tuto povinnost nahradit jedním z následujících způsobů:
Můžeme Vám pomoci ušetřit náklady na povinný odvod státu zprostředkováním dodávek produktů a služeb u našich partnerů.